업무분야
항상 고객의 입장에서 생각하고 고민하는 노무법인이 되겠습니다.
노동사건
부당해고, 임금체불, 부당노동행위, 산업재해보상, 차별시정 등에 대한 사건을 대리합니다.
부당해고 근로자의 의사에 반하여 근로관계가 사용자에 의하여 단절되는 해고 뿐 아니라 정당성을 상실한 전보 , 감봉 , 정직 등 징계 처분을 포함하는 의미입니다. 
임금체불 근로기준법상 임금(상여금, 퇴직금 포함) 지급이 1일이라도 지체되면, 임금체불이 되었다고 보며 회사는 근로자의 사망, 퇴직시 14일 이내에 “임금, 보상금 등 기타 일체의 금품”을 청산해야 합니다. 
부당노동행위 부당노동행위란 노동조합 등 근로자와 근로자단체에 대하여 우월적 지위에 있는 사용자의 개입이나 불이익취급 등을 막기 위하여 노조법에서 사용자가 지켜야 할 작위 및 부작위 의무의 위반행위를 의미합니다. 
산업재해보상 산업재해보상보험제도는 근로자와 사용자의 과실유무와 무관하게 재해가 발생하게 될 경우 산재보험에서 보상받을 수 있는 사회보장제도의 하나입니다. 
차별시정 사용자가 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)를 임금 그 밖의 근로조건 등에 대하여 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도입니다. 
직장 내 괴롭힘 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 